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本書的出版正好可以讓中文讀者填補這樣的不足。
如同她致詞中所說，美方會檢視中國協議落實表現，與中國進行全面對話，同時對北京更廣泛的產業政策表達關切。但是，我們的分析顯示，協議部分領域承諾雖已達成，特定商業利益也受惠，但其他領域卻出現不足情況，且協議並未有意義因應美國對中國貿易行徑的擔憂。
」戴琪在演講中並未明確指出，要如何聯合盟友去共同逼迫中國在市場上「公平競爭」。此外，《南華早報》（South China Morning Post ）於5日的報導引用數位學者的看法，他們指出，拜登政府在經歷9個多月的政策檢討後，新公布的對中貿易政策仍缺乏細節、不夠具體。再者，在是否要重返川普時期退出的「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP）上，她也並未給出個答案。她說，此協議確實穩定住市場，特別是美國在農業出口上的表現。此外，在詢問到她認為中國是否能改變其不當的貿易習慣時，她表示：「就像生活中的每件事，如果還沒有到達你想去的地方，你必須看這件事是怎麼發生的，才能弄清楚如何糾正路線
「了無新意」且「不夠確切」的對中貿易政策 《霧谷晶策》分析，綜觀戴琪此次演講公布的對中貿易政策，不得不說，就目前看來，確實是了無新意。她在演講中還表示，檢視美中多年來的貿易關係，美國在中國加入世界貿易組織（World Trade Organization, WTO）之後的15年，與北京進行雙軌交涉。（3）工作滿3年以上：30天前預告。
因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務（勞基法§15、§16）： 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償（《民法》§184、§489），但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金（註3）。以上案例先不論是否員工因態度問題讓雇主怒將薪水換硬幣，但以法令而言，其實員工一旦明確向雇主提出離職（無論口頭或書面），在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意（《民法》§94），且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商。註解 請參考臺灣高等法院 108 年重勞上字第 25 號民事判決 請參考勞委會（88）台勞資二字第0034926號 請參考勞委會（76）台內勞字第 513747 號函 本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益 「要嘛忍，要嘛滾。
2.不定期契約： （1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告 （2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。問題四：員工離職未預告沒有罰則，雇主該如何保障自身權益？ 職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。
問題二：員工上班不滿三個月，離職未預告不違法 究竟員工離職應該要多久以前告知呢？近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了一個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應而10月最後一天為週六休息日，公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調，倘若阿信不答應，公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日，且薪水也應給付到10月31日。於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿三個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。問題三：員工離職未完成交接，雇主可以扣薪嗎？ 有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，雇主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。
當員工決定要離職通常是綜合考量下的結果，公司其實沒辦法透過任何的調整、補償來挽留，即便留下了可能也是一時的。因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職時，必須依照自己的年資狀況，遵守不同的預告期間義務（勞基法§15、§16）： 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？ 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎？台中有一名護士只上班七天就提離職，但沒想到診所卻將薪水3千多元全數換成一元硬幣給這名員工帶回去，硬幣重達12.2公斤，讓員工十分傻眼也覺得被羞辱，事後了解原來雇主認為該名員工辭職的方式十分不負責任才會有此舉動。（3）工作滿3年以上：30天前預告。
註解 請參考臺灣高等法院 108 年重勞上字第 25 號民事判決 請參考勞委會（88）台勞資二字第0034926號 請參考勞委會（76）台內勞字第 513747 號函 本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益 「要嘛忍，要嘛滾。還有一個例子可說明這項規定，去年有一名在半導體公司擔任研發部的女性副總，面試一位研發新人後決定錄取，但公司卻又臨時改口無人力需求拒絕錄用，這位副總便寫信向上層表示願意用自己的離職來換取錄用新人，讓人跌破眼鏡的結果卻是她真的被解僱，法院也判決公司解僱合法，使得該名副總月薪34萬因此飛了（註1）。
問題二：員工上班不滿三個月，離職未預告不違法 究竟員工離職應該要多久以前告知呢？近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了一個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。姑且不論她是否想用此方式向公司呼籲信用來說服錄取新人，但因為電子郵件已明確告知願意離職且上層也收到信件，即便後悔因為具有法律效力也無法挽回了（《民法》§95）。
反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。有些人決定要離職時，心思就不在工作上，也不配合完成交接，但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？ 透過以下四個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。文: Ching 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人。因此公司如果遇到擺爛員工提離職，又希望員工趕緊走人，或許只能讓員工放有薪假並且照付薪水，千萬不能少給薪水，以免違反薪水未全額給付的法令規定（勞基法§22Ⅱ），恐被裁罰2-100萬元，甚至有員工會向法院申訴受領勞務遲延（《民法》§487），因為是雇主單方面要求員工不到班，即便員工不去上班仍可請求領到離職日期間的薪水。2.不定期契約： （1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告 （2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。問題四：員工離職未預告沒有罰則，雇主該如何保障自身權益？ 職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。
因此雇主們不妨給予祝福，保持良好的關係未來或許還有機會合作。更重要的是做好離職面談，畢竟人將離職、其言也真，能夠聽取參考離職員工建議，並進一步判斷是否該修正團隊、公司，懂得換位思考才能做好員工管理、留住良才。
舉例：阿信剛到職一個月左右，就因為有更好的工作機會而自提離職，他預計做到10月底離職，公司固定休假日為週六、日。以上案例先不論是否員工因態度問題讓雇主怒將薪水換硬幣，但以法令而言，其實員工一旦明確向雇主提出離職（無論口頭或書面），在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意（《民法》§94），且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商。
員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為效力，因此，雇主若希望員工延後離職，只能選擇和員工協商、慰留，如果員工不配合，也不能不讓員工走、擅自更改離職日。因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償（《民法》§184、§489），但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金（註3）。
雇主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金來彌補法規上的不足（註2）） B: Moronavirus? Whats that?（低能病毒？那是什麼？） A: That means he doesnt wear a mask and doesnt follow the rules during the pandemic!（意思就是他疫情期間不戴口罩又不遵守規範啦。） B: You can try 16:8 intermittent fasting and do more exercise.（你可以試試16:8間歇性斷食，還有多做點運動。但在疫情期間流行的新詞彙：COVID-15跟Qurantine 15是什麼新型病毒嗎？別擔心，不是病毒，而是你在「疫情期間因為長期不出門而胖的15磅（約7公斤）」。
另外也可以稱這個世代的小孩叫做Generation COVID、Generation C。本文經希平方 - 線上學英文授權刊登，原文以〈【防疫英文】更多COVID流行語。
上一次我們介紹了maskne、quarantini、zumping等等因新冠肺炎疫情下而產生的新興詞彙，還沒看過的快去看。A: Louis suffers from moronavirus.（Louis感染了低能病毒。
） 這些在疫情期間衍生出的有趣用語，你都學會了嗎？別忘了，疫情依然還未完全穩定，大家還是要戴口罩、勤洗手，做好防護喔。More than 10 covidiots are having lunch in the park. Dont they know that we cant eat outside during Level 3 alert?（有超過十個不好好防疫的白痴在公園吃午餐。
〉為題發表 延伸閱讀 新冠失眠、口罩痘、新冠影片派對⋯⋯這些有趣的COVID slang你一定要知道。這幾天小編查字典、滑社群軟體的時候，又看到更多有趣的詞彙了，我們快來一起認識吧。） COVID-15 / Quarantine 15 大家都知道COVID-19是「新冠肺炎」，quarantine是「隔離」。他們是不知道三級警戒期間不能在外面吃東西嗎？） moronavirus 這個字跟covidiot意思差不多，是由moron（低能、笨蛋）+ coronavirus（新冠病毒）組合而成的侮辱性詞彙，都是在講那些「不好好遵守防疫規範的防疫豬隊友」。
Stephanie: Hey, what day is today?（嘿，今天是星期幾呀？） Anna: Monday...no, Tuesday—I dont know, blursday.（星期一......不是，星期二——母災，過到不知道星期幾了。） covidiot 這個字應該很好聯想，是COVID-19（新冠肺炎）+ idiot（白癡）組合而成的，又是一個罵人的詞彙了，就是指「新冠肺炎期間不配合防疫措施、不戴口罩的白癡」，也有人說成是「防疫豬隊友」。
） coronial / quaranteen 這個字是由coronavirus（新冠病毒）+ millennial（千禧世代）組合的，其實就是指「新冠肺炎期間出生的寶寶」，另外也有少部分的人稱他們叫做quaranteen，發音和quarantine（隔離）相似。對，小編我就是一直發胖 (;´༎ຶД༎ຶ`) A: How can I lose my Quarantine 15? I ate too much during the quarantine!（疫情期間胖的15磅該怎麼瘦下來？我隔離的時候吃太多了啦。
maskhole 這個字是小編在俚語字典上看到的，是mask（口罩）+ asshole（混蛋）合在一起的罵人詞彙，就是在指「新冠肺炎期間不戴口罩的混蛋」。） Blursday 大家都知道，星期二是Tuesday，星期三是Wednesday，那Blursday到底是星期幾？blur是「模糊」的意思，所以Blursday就是形容大家疫情期間「因長期待在家而失去時間感」，「過到不知道星期幾」